در موسسه مطبوعاتی بازار پول و ارز تهیه شد؛
به گزارش خبرنگار بینالملل ایبنا و به نقل از گاردین، تمایل به استخدام در میان کسبوکارهای بریتانیا همچنان در پایینترین سطح تاریخی قرار دارد؛ زیرا آنها با افزایش هزینههای استخدام و نگرانی نسبت به چشمانداز اقتصادی دستوپنجه نرم میکنند و جوانان بیشترین آسیب را از افت جذب نیرو دیدهاند.
بر اساس دادههای مؤسسه منابع انسانی و توسعه (CIPD)، تنها ۵۷ درصد کارفرمایان بخش خصوصی قصد دارند در سه ماه آینده نیرو جذب کنند؛ این رقم در پاییز ۲۰۲۴ حدود ۶۵ درصد بوده است. این کاهش در حالی رخ میدهد که کارفرمایان با افزایش ۲۵ میلیارد پوندی حق بیمههای ملی (NIC) از آوریل و دیگر هزینههای رو به رشد روبهرو شدهاند.
گزارش دیگری از سوی KPMG و کنفدراسیون جذب و استخدام (REC) نشان داد که جذب نیرو در سراسر بریتانیا طی ماه ژوئیه، چه برای مشاغل دائمی و چه موقت، بهشدت کاهش یافته است. دلیل اصلی این امر، دیدگاه بدبینانه کارفرمایان و فشار فزاینده بر بودجههای جذب نیرو عنوان شده است.
این گزارش همچنین بیشترین کاهش فرصتهای شغلی از آوریل تاکنون را ثبت کرد، در حالی که تعداد متقاضیان کار با یکی از سریعترین نرخها از زمان آغاز این نظرسنجی در سال ۱۹۹۷ افزایش یافته است.
در همین حال، رشد دستمزدها نیز آسیب دیده است و دستمزدهای شروع کار با ضعیفترین نرخ افزایش در حدود چهار سال و نیم گذشته روبهرو بوده است.
روز پنجشنبه، بانک انگلستان برای پنجمین بار در یک سال اخیر نرخ بهره را کاهش داد و هشدار داد که افزایش قیمت مواد غذایی میتواند تورم را به ۴ درصد برساند، در حالی که نگرانیها نسبت به قدرت اقتصاد بریتانیا همچنان ادامه دارد.
جیمز کاکت، اقتصاددان ارشد بازار کار در CIPD، گفت: اعتماد کسبوکارها تحت فشار افزایش هزینههای استخدام، بیش از پیش در حال کاهش است.
در همین حال، گزارش ماهانه تازه شرکت مشاوره کسبوکار BDO نشان داد که رشد ضعیف تولید ناخالص داخلی، هزینههای بالای نیروی کار و انرژی و همچنین تداوم نااطمینانی ناشی از تعرفههای جهانی ترامپ همچنان بر اعتماد اثر منفی گذاشته است.
اسکات نایت، رئیس بخش رشد در BDO، گفت: نشانههایی از بهبود وجود دارد، اما این نشانهها شکنندهاند… رهبران کسبوکار در بلاتکلیفی ماندهاند و منتظر پیامهای واضحتر از سوی دولت هستند تا مطمئن شوند که سرمایهگذاری بیشتر، ارزش ریسک کردن را دارد.
