تغییر رییس سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان تهران

به گزارش ایبِنا به نقل از پایگاه خبری سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان تهران، خردادماه سال ۱۳۹۴ وقتی نعمت الله ترکی به عنوان رئیس سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان تهران منصوب شد در نخستین اظهاراتش گفت: بخش قابل توجهی از مشکلات ما در زمینه برنامه ریزی به بودجه ریزی مربوط می شود به همین دلیل رئیس جمهور اعلام کرده ابتدا منابع شناسایی و مورد پیش بینی قرار گرفته و سپس سیاستگذاری های لازم انجام شود. اگر منابع مالی یک استان در شورای برنامه ریزی آن استان جمع و درباره آن تصمیم گیری شود می توان شاهد قدم های موثری برای حل مشکلات بود.

این اظهارات در طول ۵ سال مدیریت او بر سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان تهران با همراهی و همدلی استانداران وقت پایتخت، فرمانداران، مدیران دستگاه های اجرایی و تلاش بی دریغ معاونین، مدیران و کارشناسان سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان تهران تحقق یافت.

نعمت الله ترکی در حالی به عنوان معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی وزیر راه و شهرسازی منصوب شده که در کارنامه ۱۸۰۰ روزه خود بعنوان ریاست سازمان مدیریت تهران، مطالعه و طراحی و تدوین اسناد توسعه استان تهران، اجرای بودجه ریزی مبتنی برعملکرد، تدوین سند چشم انداز پیاده سازی مدل سازی اطلاعات ساخت (BIM)، اجرای طرح آسیب شناسی ساختار سازمانی دستگاه های اجرایی، تدوین سند توسعه روستایی، برنامه محور کردن دستگاه های اجرایی، انتصاب دبیران کمیته های برنامه ریزی و فعال کردن کمیته های برنامه ریزی در شهرستان های استان تهران، راه اندازی  همراه با ارتقاء و افزایش اعتبار جایگاه شورای برنامه ریزی استان را دارد. او در این ۵ سال با تیم کارشناسی اعم از معاونان، مدیران و کارشناسان سازمان مدیریت تهران گام های بلندی در توسعه پایتخت برداشت و نظم نوینی در تدوین و رصد برنامه ها و توزیع عادلانه اعتبارات ایجاد کرد.

نعمت الله ترکی در مراسم معارفه خود به عنوان معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی در ساختمان شهید دادمان وزارت راه وشهرسازی با اشاره به اینکه نیاز به ۱۲ برنامه تحول اداری وجود دارد، تصریح کرد: وزارت راه و شهرسازی از ادغام دو وزارتخانه مهم و بزرگ تشکیل شده که قطعا فعالیت‌های آن در توسعه اقتصادی تاثیرگذار است، بنابراین باید در بخش پشتیبانی و توسعه منابع انسانی تقویت شود.

معاون وزیر راه و شهرسازی اظهار کرد: برنامه‌های مختلفی در نظر دارم که مهمترین آن‌ها اصلاح ساختار سازمانی است. در حکم بنده هم ۸ شرح وظیفه با رویکرد تغییر اداری وجود دارد که آن ها را سرلوحه کار خود قرار خواهم داد.

ترکی در ادامه با اشاره به مهمترین برنامه‌های موردنظر بر لزوم بودجه ریزی بر مبنای عملکرد، تشکیل بانک اطلاعاتی در حوزه توسعه منابع انسانی به منظور ارزیابی و پایش نیروها، خوداتکایی سیستم مدیریتی وزارتخانه و آینده نگری در حوزه‌های مختلف تأکید کرد.

وی بیان داشت: همواره در حوزه منابع انسانی از دو واژه «توقع» و «توجه» استفاده می کنم. بدین معنا که اگر توقع داریم سیستم خوب و کارآمد باشد و در جهت پیشرفت گام بردارد، پس باید به معیشت و رفاه کارکنان توجه داشته باشیم و در این خصوص از کارکنان درخواست همکاری دارم.

معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی یادآور شد: بررسی‌های انجام شده نشان می دهد که برخی از مشکلات ایجاد شده، ناشی از عدم اصلاح ساختارسنتی است که در آن، تمام مشکلات به یک نفر منتهی می شود. بنابراین رسیدن به یک نظام مشارکتی را دنبال خواهم کرد.

محمد اسلامی در حکم انتصاب نعمت‌الله ترکی به عنوان "معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی" خواستار اجرای ماموریت‌های محوله در محورهای اصلاح ساختار سازمانی، نظام جبران خدمات و چابکسازی و کاهش دیوان سالاری در وزارتخانه به منظور بهره‌مندی حداکثری از توان تخصصی و منابع در ستاد وزارت، استان‌ها و کلیه دستگاه‌های تابعه و حذف کلیه امور غیر ضروری و بهبود روش‌ها در جهت تسریع و شفاف سازی امور اداری و مالی شده است.

همچنین وزیر راه و شهرسازی در ادامه این حکم بر استفاده بهینه و مناسب از سرمایه‌های فیزیکی و انسانی وزارتخانه با رویکرد صرفه‌جویی در هزینه‌ها و شفاف سازی در گردش منابع در ستاد وزارت، استان‌ها و دستگاه‌های تابعه و تبیین عملی شایسته سالاری در انتصابات و جذب نیروهای برگزیده متناسب با نیازهای وزارتخانه تأکید کرده است.