در موسسه مطبوعاتی بازار پول و ارز تهیه شد؛
به گزارش خبرنگار بینالملل ایبنا به نقل از سیانبیسی، طرح بازسازی غزه با ابتکار دولت آمریکا که به نام «اعتماد به بازسازی، تسریع اقتصادی و تحول غزه» (GREAT Trust) شناخته میشود، به شدت با انتقادات و نگرانیهای جدی مواجه است.
این طرح که نام ترامپ را یدک میکشد، با وعدههای جذاب از جمله جابجایی «داوطلبانه» جمعیت غزه در ازای توکنهای دیجیتال و ایجاد شهرهای هوشمند، در واقع به دنبال جابجایی اجباری میلیونها فلسطینی و پاکسازی قومی این سرزمین است.
نقدهای فراوانی به این طرح وجود دارد؛ از جمله اینکه بسیاری از کارشناسان و فعالان حقوق بشر آن را به عنوان یک اقدام غیرانسانی و نقض حقوق بینالملل تلقی میکنند. ادعای جابجایی داوطلبانه در شرایطی که ساکنان غزه تحت فشارهای اقتصادی و اجتماعی قرار دارند، نه تنها غیرواقعی است بلکه به وضوح نشاندهنده نیتهای پلید پشت پرده چنین طرحی است.
در عین حال این طرح که در نگارش آن ردپای برخی از اسرائیلیهای مرتبط با نهاد موسوم به بنیاد بشردوستانه غزه (GHF) دیده میشود، به شدت به عنوان ابزاری برای تحقق اهداف نظامی و ژئوپلیتیکی مورد انتقاد قرار گرفته است.
از جمله وعدههای فریبنده این طرح، ارائه بستههای جابجایی به ارزش ۵۰۰۰ دلار، چهار سال یارانه اجاره و یک سال یارانه غذا برای افرادی است که تصمیم به ترک غزه میگیرند. این وعدهها در حالی مطرح میشود که بانیان آن امیدوار هستند جمعیت غزه کشور را ترک کرده و در آینده نیز قصد بازگشت نداشتهباشند.
از این رو طرح مذکور نشاندهنده نیت واقعی طرح برای کاهش جمعیت غزه و زمینهسازی و تسهیل فرآیند جابجایی فلسطینیها از سرزمین پدریشان به شمار میرود.
علاوه بر این، طرح کذایی مذکور وعدههای دور و درازی میدهد که طی آن با سرمایهگذاریهای خصوصی و عمومی در پروژههای کلان، غزه به یک مرکز اقتصادی و گردشگری تبدیل خواهد شد. این وعدهها در شرایطی مطرح میشود که در واقعیت غزه به شدت تحت محاصره و بحران انسانی قرار دارد و بسیاری از ساکنان آن به حداقلهای زندگی دسترسی ندارند.
با توجه به نکات ذکر شده، این طرح نه تنها به زیان ساکنان غزه است بلکه به اعتبار جامعه بینالمللی و اصول حقوق بشری آسیب میزند. با توجه به تاریخچه طولانی ظلم و ستم علیه فلسطینیها، این اقدام میتواند به عنوان یک مرحله جدید از پاکسازی قومی در غزه تلقی شود که باید به شدت محکوم شده و از اجرای آن جلوگیری شود.
