در موسسه مطبوعاتی بازار پول و ارز تهیه شد؛
به گزارش خبرنگار بینالملل ایبنا و به نقل از گاردین، بر اساس پژوهشی تازه، برخی از شرکتهای بزرگ آمریکایی با کمترین سطح حقوق کارکنان، در طول پنج سال گذشته میزان دریافتی مدیران عامل خود را بهطور متوسط نزدیک به ۳۵ درصد افزایش دادهاند، در حالی که حقوق کارکنانشان همپای آن رشد نکرده است.
با رشد چشمگیر دستمزد مدیران ارشد، شکاف میان حقوق مدیرعامل و کارکنان در میان ۱۰۰ شرکت حاضر در شاخص S&P ۵۰۰ با کمترین سطح متوسط حقوق کارگران، بین سالهای ۲۰۱۹ تا ۲۰۲۴ حدود ۱۲.۹ درصد افزایش یافته و از نسبت ۵۶۰ به ۱ به ۶۳۲ به ۱ رسیده است.
بین سالهای ۲۰۱۹ تا ۲۰۲۴، حقوق مدیران عامل این شرکتها ۳۴.۷ درصد رشد داشته (بدون در نظر گرفتن تورم)، در حالی که حقوق متوسط کارکنان تنها ۱۶.۳ درصد افزایش یافته است؛ رقمی کمتر از نرخ تورم ۲۲.۶ درصدی این دوره.
تا سال گذشته، دریافتی متوسط یک مدیرعامل در این ۱۰۰ شرکت به ۱۷.۲ میلیون دلار رسیده بود، در حالی که متوسط حقوق سالانه کارکنان ۳۵،۵۷۰ دلار بود.
در ۲۲ شرکت از این صد مورد، سطح حقوق متوسط کارکنان بین سالهای ۲۰۱۹ تا ۲۰۲۴ کاهش هم داشته است. برای نمونه، در اولتا بیوتی، حقوق متوسط کارکنان با افت ۴۶ درصدی به ۱۱،۰۷۸ دلار رسید، زیرا این شرکت تعداد زیادی نیروی پارهوقت به کار گرفت.
بزرگترین شکاف حقوقی در سال ۲۰۲۴ مربوط به استارباکس بود؛ جایی که مدیرعامل آن، برایان نیکول، دریافتی معادل ۹۵.۸ میلیون دلار داشت؛ یعنی ۶،۶۶۶ برابر متوسط حقوق کارکنان این شرکت که ۱۴،۶۷۴ دلار بود.
علاوه بر این، این شرکتها صدها میلیارد دلار صرف بازخرید سهام کردهاند، اقدامی که به گفته منتقدان به نفع مدیران و سهامداران است، نه کارکنان. گزارش همچنین تأکید میکند که دهها میلیاردر ثروت خود را از همین شرکتهای «کمدستمزد» به دست آوردهاند.
مؤسسه تهیهکننده گزارش پیشنهاد کرده است شرکتهایی که مدیرانشان بیش از ۵۰ برابر کارکنان حقوق میگیرند، مشمول مالیات بالاتری شوند و همچنین مالیات بازخرید سهام افزایش یابد.
