در موسسه مطبوعاتی بازار پول و ارز تهیه شد؛
به گزارش خبرنگار بینالملل ایبنا و به نقل از گاردین، پیروزی تاریخی کارکنان یک فروشگاه «هولفودز» در فیلادلفیا برای تشکیل نخستین اتحادیه کارگری در میان بیش از ۵۰۰ شعبه این زنجیره در آمریکا، در ابتدا نشانهای از احیای جنبش کارگری ایالات متحده تلقی شد. این موفقیت، که در شرکتی متعلق به آمازون ــ یکی از سرسختترین مخالفان اتحادیهها ــ رقم خورد، امیدها را به تکرار موج اتحادیهسازی مشابه استارباکس زنده کرد.
اما بازگشت دونالد ترامپ به کاخ سفید تنها چند روز بعد از این رأیگیری، روند را بهطور جدی مختل کرد. با اخراج یکی از اعضای کلیدی «هیئت ملی روابط کار» (NLRB)، این نهاد فدرال عملاً از حد نصاب لازم برای صدور رأی محروم شد. نتیجه آن، توقف یا تعلیق صدها پرونده اختلاف کارگری و ایجاد بلاتکلیفی گسترده برای کارگران و اتحادیهها بود.
هولفودز با اعتراض به نتیجه رأیگیری، پرونده را به سطوح بالاتر NLRB کشاند؛ جایی که بهدلیل فلج شدن هیئت مدیره، پرونده ماههاست معلق مانده است. در حالی که این نهاد در سال ۲۰۲۴ حدود ۱۵۰ رأی صادر کرده بود، در نزدیک به یک سال فعالیت دولت ترامپ، تنها شش تصمیم گرفته شده است. بسیاری از کارکنان و وکلای NLRB این وضعیت را نتیجه «خصومت و بیتوجهی سازمانیافته» دولت نسبت به حقوق کارگران میدانند.
بحران با رأی یک دادگاه تجدیدنظر فدرال در پروندهای مرتبط با شکایت اسپیسایکس تشدید شد؛ رأیی که مشروعیت NLRB را زیر سؤال برد و عملاً اجرای قوانین کار را متوقف کرد. به گفته وکلای این نهاد، کارفرمایان اکنون میتوانند با ترفندهای حقوقی ساده، مانع بهرسمیت شناخته شدن اتحادیهها شوند.
در همین حال، کاهش بودجه، خروج کارکنان، و عقبنشینی از سیاستهای حمایتی دوران بایدن، توان اجرایی NLRB را بیش از پیش تضعیف کرده است. اگرچه مقامات دولت ترامپ این وضعیت را ناشی از محدودیت منابع میدانند، منتقدان هشدار میدهند که استقلال نهادهای فدرال کار در آستانه فروپاشی است و دیوان عالی میتواند ضربه نهایی را وارد کند.
