به گزارش شبکه خبری اقتصاد و بانک ایران (ایبِنا) به نقل از روابط عمومی بانک قرض الحسنه رسالت، مدیر مرکز برنامه ریزی و توسعه بانک بااشاره به اهمیت برگزاری برنامه توسعه مدیران بانک قرض الحسنه رسالت گفت: هم اکنون در حال گذراندن دوره طراحی شده توسط هنری مینتزبرگ( پدر علم مدیریت نوین) و کمپانی (Coaching ourselves) هستیم.
رحیم سرهنگی با بیان اینکه مسئولیت پذیری و دیالوگ محور دومین برنامه آموزشی مدیران این بانک است، افزود: تقریبا اکثر تعاملات ما در سازمان، حول «دادن مسئولیت به دیگران» و یا «گرفتن مسئولیت از دیگران» تعریف میشود و ما باید به دنبال مسئولیت پذیر کردن افراد باشیم.
وی با بیان اینکه دیالوگ یکی از مهمترین عوامل ایجاد پویایی در گروههاست، اظهارداشت: همچنین دیالوگ ظرفیت افراد را برای «نوآوری» و «مواجه شدن با چالش های پیچیده»، بسیار افزایش می دهد.
در پایان این دوره آموزشی محمدحسین حسین زاده بانکداری اجتماعی و کانون های ایجاد شده در این مدل بانکداری را موضوع گفتگو قرار داد و به پرسش های مدیران بانک در این زمینه پاسخ داد.
